2026年1月14日，南京市玄武区人力资源和社会保障局副局长陈萌、科长韩海香一行莅临今元集团南京分公司考察交流，今元集团南京分公司热情接待。正值国家“十五五”规划的开局之年，双方围绕企业发展、产业服务

1月2日，人力资源和社会保障部网站公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2026年1月1日)。

在连锁零售行业规模化扩张的进程中，人力管理始终是制约组织效率的核心瓶颈。不同于其他行业，连锁零售具有门店分散、用工类型多元（全职/兼职并存）、员工流动率高的典型特征，导致人力管理标准化难度极高。尤其在

党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》围绕“建设现代化产业体系”进行系统部署，明确将智能化、绿色化、融合化作为“十五五”时期我国现代化产业体系建设的发

在“一带一路”倡议推动企业全球化布局的浪潮中，海外项目落地的核心瓶颈之一，始终是国际化人才的精准配置与合规用工保障。当制造业企业向东南亚等新兴市场拓展时，如何跨越地域、政策、文化的鸿沟，搭建稳定高效的

裁决理由：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工

近日，今元集团旗下品牌金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）成立匈牙利自营公司。这是继土耳其、迪拜、沙特等地布局后，今元集团全球化战略在欧洲市场的关键落子，标志着集团服务网络进一步深度覆盖“一带一路”欧

目前关于工伤员工被辞退后，能否获得一次性工伤医疗补助金，不同地区实务中存在争议。其主要原因在于《社会保险法》38条（“终止或者解除劳动合同时”）与《工伤保险条例》37条（“劳动、聘用合同期满终止，或者

2026新年启幕，中国正式迈入“第十五个五年规划”（2026-2030年）的宏伟征程。在“十五五”规划宏伟蓝图中，“高质量发展”已成为贯穿中国经济社会发展全局的核心命题。规划全文多达25次提及“高质量

这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔

仲裁委认为：2024年7月员工A以失眠申请病假，但未按医嘱要求检查相关项目，缺少检查报告即提交资料不全，用工单位据此对其病情存疑，暂未批准病假具有合理性，在安排员工陪同员工A就诊时，综合医生建议和诊疗

岁末年初，企业进入业绩冲刺与年度复盘的关键期。对外，务员单日多客户拜访成为常态；对内，年度总结会、战略规划会、部门复盘会等各类会议密集开展。但传统签到模式的诸多痛点，正成为拖累企业年终推进节奏的“隐形

近日，广东省人力资源管理协会公布2025第五届全国人力资源创新大赛领军品牌获奖名单，今元集团以卓越的全球化服务能力与服务品质，一举斩获“HRLead人力资源创新特色案例类领军品牌-卓越全球化人力资源服

在圈层社交价值凸显、亲子互动需求升级的当下，家庭内部的协作默契与圈层成员间的情感联结，已成为构建优质圈层生态、助力家庭长效成长的重要支撑。但传统亲子活动普遍存在形式同质化、协同设计浅表化等痛点，难以实

为了更好的服务行业客户，今元集团研究院每月对垂直行业进行定期跟踪与观察，并出具《基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察》月度报告。本报告就政策资讯、垂直行业的投融资动向、头部企业国内外发展动向、典型企

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2025年12月26日，由今元集团主办，新世界国贸大厦协办，金柚网、今元人才、金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）、康康ODS、今元橙长、豆豆兼职、梧桐范式联合战略支持的“智聚江城・HRD闭门圈层”活

12月26日，由今元集团主办的“智聚鹭城 · 今元集团闭门圈层”厦门站活动圆满落幕。本次活动汇聚了众多企业HR负责人及管理者，通过专业分享、互动交流与沉浸式体验相结合的形式，搭建起行业精英深度对话平台

12月25日，杭州市人力资源服务促进会第三届一次会员大会隆重召开，杭州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨焕，杭州市人力社保局人才开发和市场处处长张黎、副处长江胜平，杭州市人力资源服务促进会秘书长

类人员发生工伤后，相关工作严格执行《工伤保险条例》《海南省劳动能力鉴定管理办法（修订）》及国家和省有关规定；参保缴费期间发生工伤的，依据缴费记录及相关协议开展认定，无需提交劳动关系证明。

在餐饮行业竞争白热化、市场环境瞬息万变的当下，企业经营如同逆水行舟，而创始人及核心高管的领导力，正是引领企业穿越周期、抵御风险的核心引擎。但传统的理论授课模式，往往停留在“听着激动、想着感动、事后不动

在全球能源格局深度调整、国际油气市场竞争加剧的背景下，中东作为全球油气资源核心腹地，成为中国能源装备企业国际化布局的战略支点。对于石油装备企业而言，“出海”不仅是破解国内市场同质化竞争的现实路径，更是

在全球数字化转型与“一带一路”倡议的双重驱动下，中国网络安全企业正加速布局东南亚市场。印尼作为东南亚第一大经济体，其金融科技领域的系统升级需求尤为迫切，却也因复杂的用工法规与跨域协作壁垒，成为企业出海

在全球经济一体化的浪潮下，东南亚地区凭借其独特的优势，成为众多企业海外扩张的热门选择，特别是在制造业，其市场潜力吸引着各大品牌纷纷布局。印尼，作为东南亚的经济巨擘，以其庞大的人口基数、蓬勃的摩托车消费

全球化浪潮不断深化，越来越多中国企业加速“出海”，寻求国际市场的新增长极。然而，跨地域、跨文化的人力资源管理难题，成为制约企业海外拓展的关键瓶颈。特别是在中东地区，政策合规性强、用工成本高、本地化要求

自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6

从2026年1月1日起，增加4000元、5000元、6000元3个缴费档次，取消800元、1500元、2500元3个缴费档次。调整后的个人缴费档次为每人每年缴费300元、400元、600元、1000元

自2010年后手机广泛普及、移动互联网技术日趋成熟以来，全球手机市场及移动互联网服务市场呈现强劲增长，并持续转型。2024年全球手机市场规模已达5000亿美元，预计2029年将达6000亿美元，202

12月16日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的2026“新旗奖”(NewFlag Awards)人力资源创新竞赛结果隆重揭晓。今元集团“金柚GEO・AI+全球人才管理平台”凭借在全球化人